Conseil en droit social et gestion de la paie

Conseil en droit social et gestion de la paie

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Face à un environnement réglementaire complexe et évolutif, s’appuyer sur des professionnels permet de sécuriser et d’optimiser la gestion du personnel.

Guide Social de l'employeur

  • Quel que soit l’effectif de l’entreprise, la gestion du personnel constitue un sujet à part entière que le dirigeant ne délègue que rarement. L’environnement règlementaire social Français est complexe, évolutif et exigeant. La gestion du personnel requiert un fort investissement, tant en matière d’équipement que de formation et de disponibilité des équipes.

  • Au-delà de sa dimension hautement technique et de la nécessité de respecter les contraintes légales, cette discipline constitue par ailleurs un enjeu clé et un sujet sensible pour les entreprises. Toute erreur, inexactitude ou retard en matière de paie ou de droit social, peut engendrer un coût élevé qu’il soit financier ou en terme d’image, voire pénal, auprès de l’administration ou de vos salariés.

Rsa dispose d’une équipe de professionnels hautement qualifiés et d’une offre de services modulable pour vous accompagner.

Le pôle Social de Rsa contribue à

  • Sécuriser – Etre en conformité avec la législation sociale

  • Accompagner – Guider et organiser toutes les étapes de la relation de travail afin de soulager le chef d’entreprise

  • Optimiser – Servir les intérêts de l’entreprise : gains / réduction ou évitement de coûts sociaux

 

Pour accompagner nos clients au plus près de leurs besoins et leur permettre de se concentrer en toute quiétude sur leur activité, Rsa a structuré son pôle Social autour de quatre axes :

 

  • Gestion de la paie

  • Externalisation et Insourcing

  • Conseil en droit social

  • Audit social

 

 

 

  • La gestion de la paie : produire, fiabiliser, respect des délais et du cadre règlementaire,

  • Externalisation et insourcing : recourir à différents systèmes d’organisation,

  • Le conseil en droit social : accompagner au quotidien le chef d’entreprise,

  • L’audit social : établir un diagnostic d’une situation existante ou à venir.

  1. La gestion de la paie

    Constitué de spécialistes et de praticiens, le pôle « Paie » permet aux entreprises d’externaliser tout ou partie de cette fonction auprès du cabinet. Notre objectif est de décharger l’entrepreneur des tâches administratives en toute sécurité et lui permettre d’optimiser les coûts et la gestion du personnel.

    Que l’entreprise souhaite se recentrer sur son cœur de métier ou qu’elle ait des difficultés à disposer de ressources compétentes pour gérer la paie, nos collaborateurs, dotés d’une solide expérience et d’une expertise pointue, peuvent l’accompagner dans la gestion des problématiques diverses liées à la paie :

    • Immatriculation de l’entreprise et des salariés auprès des caisses sociales
    • Gestion et édition de bulletins de paie
    • Etablissement des déclarations mensuelles, trimestrielles, annuelles (Liaison TDS)
    • Télédéclarations (DSN, DADS, DUCS-EDI…)
    • Assistance en cas de contrôle par les caisses sociales
    • Mise en place de tableaux de bords, calcul des effectifs, de l’engagement retraite
    • Gestion des dossiers des expatriés installés en France
  2. Externalisation et insourcing

    La flexibilité de notre modèle d’organisation nous permet d’offrir des modalités variées de prise en charge du traitement de vos paies :

    • Externalisation partielle ou totale
    • Mise à disposition d’une ressource à temps partiel pour gérer le traitement de vos paies au sein de vos bureaux
    • Mise en place de ressources pour une mission ponctuelle : reprise d’historique de données, récupération d’un retard de traitement, renforcement de vos équipes
  3. Conseil en droit social

    Pour faire face à la gestion quotidienne du personnel, Rsa propose une offre d’accompagnement en Droit Social qui a pour objectif de :

    • Sécuriser les relations individuelles de travail de l’embauche à la rupture du contrat de travail :
      • Contrats de travail, gestion administrative de la relation travail, procédure disciplinaire, rupture de contrat de travail, inaptitude physique d’un salarié.
    • Optimiser les relations individuelles de travail dans l’intérêt de l’entreprise :
      • Organisation du temps de travail, dispositifs d’épargne salariale, aide à l’emploi, statut social du dirigeant.
    • Assurer une gestion prévisionnelle des risques sociaux :
      • Anticiper le risque pénal, prévenir, identifier et résoudre les situations de harcèlement.
    • Optimiser les relations sociales de votre entreprise :
      • Interagir avec les instances de représentation du personnel, mise en place des instances.
    • Accompagner les évolutions de l’entreprise :
      • Incidences sociales du développement de l’activité, impacts sociaux d’une restructuration d’entreprise.
    • Offre dédiée aux groupes de sociétés :
      • S’implanter en France : volet social, gérer la mobilité intra-groupe.
  4. Audit social

    Pour engager une réflexion sur la pratique interne de la gestion du personnel, Rsa propose un audit social qui est un ensemble de méthodes et de techniques qui permettent :

    • De mesurer les écarts avec des référentiels d’ordre normatif, légal, réglementaire et/ou conventionnel,
    • De délivrer une analyse étayée et indépendante de la gestion sociale de l’entreprise, compte tenu de ses objectifs et de son environnement,
    • De déterminer les risques et leurs conséquences financières et sociales pour l’entreprise,
    • D’anticiper une situation de changement (fusion-acquisition, réorganisation, faisabilité sociale d’un investissement, (re)négociation d’un accord collectif, etc…),
    • De comprendre une situation sociale particulière (conflit social, climat social dégradé, démissions, …), dans le but d’en tirer des enseignements correctifs pour l’avenir et/ou de prévenir la répétition de situations conflictuelles.

 

Une solution de qualité adaptée à la taille de l’entreprise

  • Spécialiste des structures PME/ETI nous nous inscrivons dans une démarche de production de qualité, sur mesure, adaptée aux besoins et à l’environnement de nos clients et en aucun cas dans une production de masse.

  • La garantie du respect des délais et d’une production fiable, délivrée par une équipe dédiée dotée d’une solide expérience de la gestion des paies dans un environnement multi-conventions.

La maîtrise et le respect de la législation sociale en vigueur

  • Nos équipes bénéficient d’un niveau technique élevé et pointu, régulièrement mis à jour par un solide programme de formation et un accès aux bases documentaires et de suivi de l’actualité sociale

  • Assurance de conformité et réduction du risque de redressement.

  • Le support d’un consultant, juriste, pour répondre à vos problématiques en droit du travail.

Une organisation privilégiant une communication suivie et personnalisée

  • Un gestionnaire de paie dédié, votre interlocuteur habituel et contact privilégié pour le suivi de votre dossier au quotidien.

  • Une équipe disponible pour répondre à vos questions et garantir une continuité de service.

  • Un encadrement fortement impliqué dans les missions.

Des outils de gestion de la paie et de documentations spécialisés et performants